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      印刷廠搬遷并停產,但企業將其員工告上法庭

      發布時間:2019-10-19 08:00:00

      一家印刷廠因搬遷而停產,但該公司沒有終止與員工的勞動關系,也沒有向員工繳納社保,由此引發訴訟。

      一家印刷廠因搬遷而停產,但該公司沒有終止與員工的勞動關系,也沒有向員工繳納社保,由此引發訴訟。

      九名員工是:

      葉雄:1995年12月入職,2006年5月因病離職。

      2010年5月復出,工作是機打打印機;

      翟惠玲:1996年10月,她進了辦公室工作,工作上很融洽。

      何燕:2011年3月,他進入辦公室,工作是機械印刷。

      李春紅:2005年11月,他加入了這個辦公室,他的職位是聯系。

      董從珍:2002年11月,他加入了辦公室,他的職位是聯系。

      金寶峰:1991年11月,他進入辦公室工作,他的職位是聯系。

      劉少英:2003年5月,他加入了辦公室,他的職位是聯系。

      徐銀華:2004年2月,他加入了辦公室,他的職位是聯系。

      徐玉華:2002年3月,他進了辦公室,當了技工。

      2、職工的訴訟請求已超出仲裁范圍,不應得到法律的支持。2014年12月10日向紅塔區勞動人事爭議仲裁院提交仲裁申請,確認雙方存在勞動關系。根據上述事實和《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條的規定。雇員的申請已超過一年的仲裁期限,不應得到法律支持。綜上所述,請人民法院確認他們之間不存在勞動關系。

      另一方面,員工認為雙方之間的勞動關系沒有爭議,并在之前的勞動仲裁中提交了8套證據予以證實。

      法院認為,用人單位自錄用之日起與勞動者建立勞動關系,并依法具有主體資格。提供的勞務是企業不可分割的一部分,服從勞務管理,從事有償安排的工作。因此,應該承認雙方之間存在勞動關系。但它拒絕了9名員工要求雙薪等方面的要求。



      综合欧美五月丁香五月